¿Está rastreando la estadía máxima H-2 de 3 años, y tiene plan de portabilidad o cambio de empleador para trabajadores acercándose al límite?
El estatus H-2A y H-2B tiene tope de 3 años acumulativo bajo 8 CFR § 214.2(h)(5)(viii). Después de 3 años un trabajador debe salir por período *ininterrumpido* de 3 meses (H-2B) o 60 días (H-2A) antes de re-peticionar. La regla DHS "Portabilidad H-2" bajo 8 CFR § 214.2(h)(2)(i)(D) permite a un trabajador empezar con nuevo empleador el día que una petición de extensión apropiadamente presentada llega a USCIS — pero solo si el estatus previo no ha expirado. La mayoría de empleadores pro se pierden el tope de 3 años por 30–90 días y el trabajador queda fuera de estatus de la noche a la mañana.
Contexto y Ejemplos
Ejemplo real — pool H-2A multi-productor en Modesto. Gestionamos trabajadores H-2A compartidos entre tres productores en la cooperativa del Condado Stanislaus. Nuestro sistema de seguimiento maestro monitorea los días H-2 restantes de cada trabajador, la fecha en que llegará al tope de 3 años, y las ventanas disponibles de portabilidad. En 2024 transferimos 11 trabajadores entre productores usando presentaciones de portabilidad (trabajadores empezaron con el nuevo empleador el día que USCIS recibió la petición bajo 8 CFR § 214.2(h)(2)(i)(D)). Cuando un trabajador llegó al tope de 3 años, coordinamos retorno de 60 días a México sincronizado con la temporada baja para no perder días productivos.
Historia real — productor solo, sin seguimiento. Un productor del valle de Sacramento mal contó los días de un trabajador, lo mantuvo a través de 3 años y 4 meses, y descubrió el lapso solo cuando el trabajador intentó renovar. El lapso activó estatus automático fuera de estatus, el trabajador tuvo que salir inmediatamente (perdiendo 6 semanas de pago de temporada), y la próxima petición requirió nuevo TLC + I-129 + procesamiento consular — retraso total 9 meses. El productor también perdió los 4 años acumulados de conocimiento específico de la granja del trabajador.
Por qué un abogado es esencial: El tope de 3 años es la fecha límite H-2 más difícil de rastrear manualmente. Usamos sistema de calendario personalizado que marca trabajadores 6 meses antes del tope.
Fuentes