Inmigración por Empleo

Residencias por empleo

• EB-1A / EB-1B / EB-1C — habilidad extraordinaria, investigadores destacados y gerentes multinacionales.
• EB-2 NIW — profesionales con grado avanzado bajo Matter of Dhanasar.
• EB-2 / EB-3 PERM — casos tradicionales con certificación laboral DOL.
• EB-5 — residencias de inversionista (centro regional y directo).

Visas no inmigrantes

• H-1B, incluyendo empleadores exentos del cap y protecciones cap-gap.
• L-1A / L-1B transferencias intracompañía.
• O-1 habilidad extraordinaria.
• TN bajo USMCA.
• E-2 inversionista de tratado y E-3 especialidad australiana.

El cumplimiento del empleador importa tanto como las aprobaciones

Una aprobación no es el final de la obligación. La exposición del empleador es constante:

• LCA postings, niveles salariales y reclutamiento PERM — DOL puede auditar y exigir salarios atrasados bajo 20 C.F.R. § 655.
• Public Access Files disponibles dentro de un día hábil para H-1B, H-1B1 y E-3.
• Cambio material bajo Matter of Simeio Solutions — cambiar de sitio sin enmienda puede dejar al trabajador fuera de estatus.
• Reverificación I-9 y E-Verify TNC — multas promedio de \$2,500 a \$22,000 por formulario defectuoso en una auditoría de ICE.
• Mantenimiento de estatus del trabajador — una causal de admisibilidad gatillada durante el empleo puede terminar el caso.

Representamos tanto empleadores como beneficiarios, con renuncias de conflicto cuando corresponde.

Cuestiones de admisibilidad únicas

• Presunción 214(b) para no inmigrantes.
• Castigos de 3 y 10 años de presencia ilegal al renovar consularmente.
• Procesamiento administrativo 221(g) — opiniones de seguridad para tecnologías sensibles.
• Tergiversación bajo INA § 212(a)(6)(C)(i) en visas previas — una vez marcado en CCD, sigue al trabajador en cada consulado.