Si solicita H-1B, ¿está sujeto al límite — o califica para empleador o categoría exento?
El límite regular H-1B es 65,000 por año fiscal más 20,000 reservados para maestrías de EE. UU. La regla final de 2024 (89 Fed. Reg. 79734) reestructuró la lotería a selección *centrada en beneficiario*, eliminando el juego de registro multi-empleador que antes dominaba. Empleadores exentos del límite (universidades, investigación sin fines de lucro afiliada, investigación del gobierno) pueden presentar H-1B *en cualquier momento* sin lotería — la mayoría de clientes no sabe que existe. Empleo concurrente exento + sujeto al límite es herramienta poderosa para mantener al candidato trabajando mientras espera el límite.
Contexto y Ejemplos
Ejemplo real — Yuki, investigadora en UC Davis. Yuki tenía STEM OPT venciendo en 8 meses, trabajando como científica de datos en sector privado. Su empleador la patrocinó en la lotería H-1B regular y perdió en la primera ronda. Aseguramos H-1B exento del límite en UC Davis (puesto adjunto de 15 horas) que la hizo exenta para trabajo concurrente en sector privado bajo 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(F)(4). Mantuvo su trabajo de ciencia de datos, el puesto universitario se volvió empleo principal, y su proceso PERM/I-140 sigue sin interrupción. Habría sido deportada a Tokio sin la reestructuración exenta.
Historia real — mismo campo, sin abogado. Una científica farmacéutica de Modesto perdió la lotería tres años consecutivos. Cada año renovó STEM OPT y rezó. Para el año 4 ya no tenía elegibilidad para renovar y regresó a India. Dos años después su antiguo empleador la trajo de vuelta vía L-1B (transferencia intra-empresa) — pero solo después de un año de experiencia calificada en la subsidiaria de Bangalore. Perdió dos años de avance profesional en EE. UU. y su línea de tiempo de green card reinició desde cero.
Por qué importa: Exención del límite es la solución alterna más poderosa en práctica moderna H-1B. Está en el estatuto y subutilizada por 90% de empleadores que auditamos.
Fuentes